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团旗在这里迎风飘扬

  ——记中建五局装饰幕墙有限公司西南分公司团支部荣获“中央企业五四红旗团支部”

  【工程建设  报道】近日获悉,中建五局装饰幕墙有限公司西南分公司团支部荣获“中央企业五四红旗团支部”。西南分公司青年占分公司总人数85%,平均年龄仅为27岁。就是这样一支年轻的队伍,却创造了连续三年蝉联中建系统装饰专业重庆地区第一名的经营业绩,2014年度三大指标更是以28%、16%、86%的增长率获评中建五局“最具成长性单位”。

  作为企业发展的后备军, 分公司团支部紧紧围绕分公司生产经营的中心工作,对内不断增强广大青年员工政治素养,加速人才成长,为企业发展不断注入了新鲜的血液,对外激发员工活力,树立企业形象,加快企业发展,广大团员在企业发展中起到了先锋模范作用。

  思想引导,传递社会正能量

  作为企业发展的生力军,广大团员的思想政治觉悟和道德修养,决定了分公司职工队伍的职业素养,是企业持续、健康发展的动力。团支部以思想工作为抓手,引导广大青年员工树立正确的价值观。

  一是以青年员工座谈会、知识竞赛、沙龙会、演讲比赛等形式,认真学习党的十八大,团的十七大和总公司、五局工作会精神,全面宣贯《中建信条》、《十典九章》和“超英精神”,引导青年员工践行社会主义核心价值观,用先进文化凝聚青年;二是充分发挥好“超英爱心疏导室”的作用,组织分公司领导、项目经理等管理团队,与青年员工开展“月月谈”,并规定了谈心频率、方法和内容,帮助青年员工正确面对工作和生活中的压力,引导员工保持健康、阳光、积极、向上的心智模式;三是积极塑造典型,通过“我身边的年轻人”、“奋斗的青春最美”、“优秀毕业生”等一系列品牌活动,选树典型,涌现了张成、邓文杰、张文龙等一系列标杆典型人物,先后有1人获评国家级优秀设计师,1人获评“省优秀青年志愿者”,1人获评省级“最美青工”,并先后荣获“重庆市青年文明号”、中建总公司团委授予“五四红旗团支部”称号等,三年共有4名优秀团员被“推优入党”。

  成长主导,加速人才成长

  分公司平均年龄27岁,近三年高效毕业生占比达到36%。以青年员工为主体的员工队伍在充满活力的同时,也面临素质匮乏、经验不足等现状,严重制约了企业发展。分公司团支部紧紧围绕人力资源短板,以“青苗计划”为活动载体,引导青年加速成长。

  一是积极推进“青苗计划”,形成了“1131” 导师带徒培养模式(即一个仪式、一本手册、三次考核和三项教学内容),开展“职业规划”、“下班组”、“轮岗计划”、“帮扶计划”等活动,进一步完善了人才成长机制,培养模式获共青团湖南省委组织部部长冯子龙的高度评价;二是加大培训力度,大力开展“周末小课堂”、网络学堂,鼓励青年员工“人人上讲堂”,并通过“以会代训”、“以赛代练”等活动,全景式模拟培训,人均受培近100课时。

  分公司人才成长效果明显,毕业近5年的员工中,已经有10人担任部门负责人、项目经理等职务;3名员工被列入省青年人才库,享受政府相关补助;近五年有9名青年员工通过国家一级、二级建造师考试,分公司也连续三年被被评为局“导师带徒优秀组织单位”。

  建功企业,为公司发展加力

  为适应市场竞争的需要,充分发挥青年职工聪明才智和创新创效能力,分公司团支部积极开展“岗位建功”等活动,让青年员工为企业发展加力。

  一是引导青年员工立足岗位建功,先后成立了“邓文杰青年突击队” 、“孟仕潘青年突击队”等多支青年突击队,“邓文杰青年突击队” 在两江总部大楼项目部带领青年员工奋战90天,圆满完成“1231”节点目标,通过完美履约获业主单位来函表彰;“孟仕潘青年突击队”攻克檐口石材与铝合金装饰结构难题,获国家实用新型专利;二是连续三年在青年员工中开展“我为企业降本增效献一策”活动,共收到有效建议162份374条,整理出优秀建议86条并在全公司推广,分公司成本管控水平持续提升,2014年利润额同比增长89%,其中某项目部通过优化技术方案、改进工序流程创效,项目效益同比提高了2.3个百分点。

  勇于担当,展现央企风采

  分公司团支部立足自身实际情况,对外践行“十典九章”,履行企业公民的社会职责,展现央企风采;对内熔炼团队,积极营造“激情工作、快乐生活”的氛围。

  一是注重企业形象,勇担社会责任。分公司团支部组建了中建五局在重庆区域的第一支志愿者服务组织--“信·和”志愿服务联盟,并与重庆市社会福利院等单位长期合作,定期组织慰问,参与社会公益活动,同时组织青年员工积极参加义务献血、资助贫困学生等活动,多次获共青团重庆市委好评,青年员工潘金勇更是获评“湖南省优秀青年志愿者个人奖”;二是持续开展一年一届的趣味运动会、“一封家书”等特色文化活动,举办一年一度的集体婚礼,较大的丰富了基层员工的业余生活,增强青年团队凝聚力向心力,打造出了一个富有激情、向上、进取的团队,员工对企业的认同感和满意度持续提升,员工主动离职率连续三年持续下降。

(曾文青)




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