【建设行业 报道】日前，中建五局装饰幕墙有限公司举办了敏言睿思 英流风姿——“超英杯”辩论赛。新老员工代表两支队伍参加最终决赛，公司特邀湖南师范大学校辩论队队长李亚静担任大赛指导，中建五局首席政工师孙红、中建五局纪委副书记兼监察室主任肖运文、中建五局党委工作部部长吴益担任大赛评委，湖南省政府法制办规范性文件管理处处长范群光与装饰公司近百名员工一起观看了整场比赛。

　　自2013年起，公司将“超英杯”辩论赛作为新员工培训环节中的常规性动作开展，至今已连续举办了三届。通过辩论赛这一载体，有效引导新员工主动思考人才成长、企业发展等问题，引导新员工融入企业文化，为企业经营管理等问题建言献策。

　　辩题紧贴企业发展方向

　　针对每一次辩论赛，公司提前策划、精心组织，与局职能部门、公司领导等层面多方沟通，最终确定辩题。

　　2013年，针对装饰公司当时存在人力资源素质性匮乏、结构性匮乏，人才成长速度跟不上企业发展的速度，员工流失率较高等问题，特将辩题定为“企业用人，以才为先还是以德为先”， 通过“才”与“德”的辩论，使大家对“才”和“德”有了更全面的理解，有利于基层单位树立正确的用人观念，有利于员工树立正确的职业发展观。

　　2015年，面对“新常态”的大背景，公司处于“结构优化、品质提升、转型升级”的关键时期，“规模”、“效益”是企业发展过程中不容忽视的两大问题，如何做好顶层设计开创改革创新新局面，为此，公司特将辩题定为“企业发展，规模和效益哪个更重要”，双方的辩论，紧紧围绕“解决市场问题、管理问题”展开，有效的引导了员工团队投入到企业管理问题的思考中去。

　　展示团队风采，促进团队熔炼

　　辩论是一个思维碰撞的过程，举办辩论赛目的是让员工所有真诚的意见得到一个交流发挥的平台。让员工在学习和思辨中不断提升自身发现问题、分析问题和解决问题的能力。

　　通过主题辩论，为员工提供了一个“创新、创效、创业”的交流平台，体现了员工对个人成长、企业发展怀抱的满腔期望和热忱，展现了装饰人的团队意识和个人风采。

　　针对新员工可塑性强的特点，公司在举办辩论赛的同时，注重融入五局企业文化。新老员工对抗赛的形式，对于促进新员工更好更快融入企业，对于宣传企业文化，提升理论素质，营造凝聚氛围，熔炼和谐团队具有极其重要的意义。而辩手们辨析的过程，更是生动诠释了五局的文化核心、用人理念，激励着青年员工建功五局。

(王雨佳)