【建设行业 报道】现代企业逐渐呈现科学化、精细化、现代化、国际化趋势，这是时代的要求，也是发展的需要。企业从日常生产到思想教育，一切都是以效益和生存为基础。而效益的实现必须以企业财产、顾客和职工的安全得以保障为前提。只有在此基础的保障和满足下，才能制造出人性化、现代化、长期性的完美产品。这需要在生产过程中有一系列的安全和生产规定，它俗称“红线”，它是在企业长期的科学生产中提炼形成的一整套安全管理理念，也是一种企业文化。

　　科学的进步是企业的竞争优势和利益保障。“红线”是科学管理、生产要求和指针。在铁路系统的生产现场，即便是一个螺丝钉定位，一道车门的开关都有要求，不容半点马虎和疏忽。特别是向国际化和现代化迈进的企业，精细化的生产中程序中每个环节都是紧密联系的。这要求管理者和生产者要有科学的头脑，要有严格的“红线”规定。这根“红线”联系着企业的生命和员工生存的饭碗，所以企业需要培养企业员工“红线”意识，对“红线”充满敬畏之心。

　　从《人民铁道报》5月23日版中《硬气手腕严守安全“红线”》的报道中，我们可以看到武汉铁路局襄阳电务段的企业安全文化。“我们划出24条‘红线’范围，谁要触碰，就要丢面子、丢票子、丢位置。”襄阳电务段段长万其国在交班会上说。这是一种时代呼唤，铁路电务部门是铁路运输的基础部门，技术性强，安全系数要求高。如今在这个部门中大学生比例越来越高，科学生产要求也越来越严，每个生产细节关乎铁路财产和人民生命财产安全。因此，襄阳电务段党政领导及时画出行业“红线”，以高要求、高标准来评估和打造职工队伍，让职工明白干工作，守规章不是说空话、喊口号。

　　学历高不等于责任感强。责任感是在素质教育和严格管理中形成的，是在法律、制度保护下形成的一种企业性格和企业精神，它是企业创效的载体。可想而知，若没有“红线”促进员工的责任感的培养，企业就会堕落和腐败，会拖国家经济和整体国力的后腿。国内企业不守“红线”，会在经济“竞技场”上不堪一击，走向国际化的企业，甚至会在与世界对接和竞争中自己打败自己。

　　“红线”是企业效益保障和职工的饭碗，触碰企业的安全生产规章会给企业带来巨大的损失。任何发展都是在保证资本不流失、不浪费的基础上形成合力的，如同一个人要有健康的体格才能更好工作一样，企业的体格健壮了，职工才能保住饭碗。襄阳电务段对触碰“红线”者亮剑，值得称赞!

（闫江燕、刘逊）