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浅谈项目经理的性格修养

  【建设行业 报道】所谓性格修养,就是指人在生理素质的基础上,通过学习、教育和锻炼形成发展的,在工作和生活中,对事物的态度和行为方式方面所表现出稳定的心理特征。也是一个人思想品质、知识、阅历、能力、作风、气质、风度等方面素质特征的综合反映。

  项目经理是工程项目的组织管理者,指挥者、协调者,又是项目全面工作主管领导者、决策者,处在沟通内外、联系上下、协调左右、兵头将帅的特殊位置,在项目各项工作中具有十分重要的作用。项目经理是对外的单位工作“总管家”、对内的单位工作是“总指挥” 。工作具体,里里外外,大大小小,任务繁多,性格修养好与坏,对自身形象、本职工作和人际关系等都有直接的影响。如何适应项目工作的特点和要求,履行好项目经理的职责,带领员工高速高质高效完成项目各项工作任务,为企业创誉增效多做贡献。我认为项目经理除了具备任职资条件,具有较高领导艺术和合作精神,较强的超前意识和吃苦拼搏精神,较强的淡判和沟通能力,掌握施工、技术、经济管理理论知识以及国内、国际工程管理、合同管理、信息管理,具备法律基本常识,掌握国家政治、经济政策、制度和要求等方面外,应具备的性格修养,主要有以下几个方面。

  1、坦荡。项目经理应具备平坦、坦然、广阔的性格,为人处事襟怀坦荡,直爽豪迈,讲真话,说实情,不隐瞒自己的观点,不放弃自已的主见,无论任何时候,工作和生活发生任何情况和问题,心理都保持坦然、从容大度,具有较强的心理承受能力和稳定的心理素质,在项目遇到困难和问题时,应做到困难面前不灰心泄气,挫折面前不悲观失望,失误面前不妄自菲薄,批评面前坦然面对,具有恢宏大量和宽广的性格修养。像十八世纪法国著名作家雨果所说的那样:“比陆地宽广的是大海,比大海宽广的是天空,比天空宽广的是人的心胸。”在当今时代,项目经理更要心胸坦荡、性格开朗、胸怀慱大、不计得失,思想活跃乐观,这是项目经理应具备和加强的性格修养。

  2、诚恳。诚恳包括两个方面,其一对企业工作和党的事业要忠诚,即工作第一,事业第一,献身事业,具有爱岗敬业,勤恳工作的奉献精神,这是衡量项目经理思想政治素质和性格修养的主要标志和重要內容。对工作对事业要诚,应做到四个方面。一是做工作要真抓实干,务实求效,办事要真心、干事出真劲,撸起袖子加油干,为工区、员工群众服务要“真” ,真为下属单位、员工办大事、办好事、办难事;二是为官治世从政要“正 ” ,堂堂正正做人,清清正正做事;三是为人处事要“信” ,诚实讲信用,守信,不欺骗人,不怀疑人,以信取人;四是为公立业要“实”,实事求是,一切从实际出发。其二对领导、同事、群众要真诚。即是诚心诚意,真心真意,要视同事如兄弟,富有深厚而真挚的感情。尊重人、理解人、体贴人,能与各种各样和性格不同的人建立情谊,平易近人,以诚相待,和睦相处,不居高临下,不摆架子,不仗势欺人,对某方面强过自己的人不怀妒嫉之心,对弱过自己的人不怀瞧不起之意,这是项目经理应具备的思想品德和性格修养。对同事、对朋友要诚,主要应做到三个“一致。”对上对下一致,人前人后一致,言论和行动一致。这是项目经理应遵循的行为准则。作为项目经理在为人处事上要表里如一,以诚为德,以诚取信,以诚生威,切忌假心假意,骗上欺下,扶旺压弱,阳奉阴违,两面三刀,言行不一。

  3、谦虚。项目经理是项目第一管理者,主管领导,要让人可敬可亲就必须具备谦虚的性格。正如毛泽东所教导的“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”作为项目经理要时时刻刻、事事处处保持谦虚的态度,做到有成绩要谦虚,戒骄戒躁,不沾沾自喜,趾高气扬。有好处要谦让,不争名夺利。有失误勇于承担,不推卸责任,不强调客观,不找借囗。在与人交谈要谦逊,说话和气,讲究措词和方式,不夸夸其谈,不强词夺理,不挖苦嘲讽刺伤别人,对不懂的东西,不要装懂,放下架子,不耻下问,多向专家请教,虚心学习。对同事要柔心弱骨,不做谦谦君子。总之,项目经理要养成谦虚谨慎,戒骄戒躁,谦而不虚,虚而不伪的良好作风和性格修养。

  4、稳重。项目经理应具备沉着、稳重,不漂不浮的气质。做到思想稳定不波动,立场坚定不动摇,做事稳当不草率,处事准确不误差。凡事稳妥慎重,注重调查研究,深思熟虑,反复核对论证,不轻易下结论,作决定,在紧张危急的情况下做到急事不急躁,稳而不拖,慎之不粘,既有临危不惧,不惊慌失措的心态,又有沉着应付,紧而不急,忙而不乱,有条不紊的心理素质,体现主管领导的风度。

  5、柔和。项目经理良好的性格应有柔有刚,刚柔并举,内向型与外向型相结合。不随便发脾气,不乱批评人,少点霸气,多点和气。平时多联系群众,深入群众,与群众同生活、同工作、同娱乐,休闲时与群众拉拉家常,聊聊天,说说心里话;在处理人际关糸上要有柔和性,与人为善,关心人,爱护人,尊重人,多给别人温情,对上对下一视同仁,和睦相处,不扶上压下,尊强欺弱,对同事、对朋友有困难要尽情帮助,让人有善良温和之感。解决问题要有柔忍性,对工作出现的难题不见难思退,要有坚忍不抜,不屈不挠,攻坚克难的精神,树立信心,克服困难。对落后的同事、员工,要容人之短,忘人之过,记人之善,不厌其烦,耐心帮教。处理问题应有刚性,敢于坚持原则,秉公办事,铁面无私,严肃批评处理。对待个人失误应有刚强性。不能正确对待自已和失误者等于折磨自己,也是软弱无智的表现。必须要面对现实,以坚强的毅力,以进取的态度正视其失,分析其失,吸取教训,掁作精神、不亢不卑、自尊自强、积极工作、创造佳绩、弥补过失。

  总言之,性格决定成败,有良好性格修养者必定事业有成,功绩辉煌,受人敬赞。

  (李兵)

  

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