“以前在外语学院学习时，接收政治理论学习教育少，能有机会到党委工作部实践锻炼，我要加强思想政治方面的学习与修养，全面提升自己的理论素养，做一名优秀的央企青年员工”，在中铁十四局海外公司组织的新员工进入总部党委工作部实践座谈会上，新员工桑草兵畅谈自己的感受。

图1：新员工参观中铁十四局博物馆 图

　　针对今年因疫情影响新接收大学毕业生暂时不能外派到海外项目的实际，该公司及时制定计划，安排新员工在总部相关部门轮流以干代训。该公司市场开发部承担了9名新员工培训任务，据部门负责人高静介绍：在部门锻炼期间，主要通过带领新员工学习公司规章制度、参与投标实践、帮助个人总结提升等形式，让新员工尽快熟悉项目招投标程序、标书编制等业务流程;同时，通过参与有关方案制定、会务筹备、文件起草，不断提高其办文、办会、办事能力，为下一步新员工到项目工作打好基础。

图2 ：公司团委在新员工中开展“好书伴人生”活动

　　该公司一直十分重视培养新员工成长成才工作，多措并举引导新员工迈好入职第一步。
新员工入职后，该公司首先做好新员工岗前教育培训，以深厚的企业历史、优秀的传统文化和永恒的铁道兵精神引领员工，全面提升其思想政治素质和基本工作能力。在工作中，注重做好个人发展职业规划，建立并畅通员工职务、职级并行发展通道，有效引导员工把实现个人价值与海外事业发展结合起来，快速成长，锻炼成才，构建更加稳定的“企员命运共同体”。据统计，仅近五年来该公司就有90%以上大学毕业生走向项目中层以上领导或管理岗位，连续三年大学生离职率低于4%。该公司扎实开展导师带徒活动，为每位新员工安排思想、业务导师，手把手做好传帮带，通过思想上的引导、业务上的指导、生活上的关心，让新员工茁壮成长。近日，该公司团委对2019年表现优秀的10对优秀师徒进行了表彰，吕潇、封盛茂等两对师徒被中铁十四局授予 “金牌师徒”称号。同时，该公司还大力开展优秀青年岗位能手、十大杰出青年评选活动，为青年员工脱颖而出搭建平台。

　　该公司始终坚持发挥优秀典型力量，以身边的青年榜样引领新员工成长。8月10日，公司团委邀请中国铁建优秀共青团员、2013年大学毕业生姬宏伟，以现身说法形式生动诠释了海外新员工基层成长之路，极大增强了新员工扎根基层、建功海外的坚定信心。大家一致表示，作为刚走出校门的新员工，我们既要志存高远、心怀梦想，更要信念坚定、脚踏实地，做到理论联系实际，在火热一线经风雨、受磨砺、见彩虹，早日成为企业栋梁之才。

　　（张记力 谭继栋）