【建设行业.报道】为进一步落实干部人事档案数字化要求，提升干部人事档案管理科学化、规范化、标准化水平，近日，中铁七局武汉公司干部人事档案数字化工作全面展开，科学谋划、精心组织，稳步推进干部人事档案数字化建设。

　　此次需要整理的干部人事档案共计1200余册，按照上级党委要求，公司要于9月30日前需要完成人事档案数字化扫描工作，12月底前完成人事档案数字化上线运行工作。

　　面对时间紧、任务重、高标准的要求，公司领导高度重视，多次组织召开专项会议，制定档案录入工作方案及节点要求，抽调多名政治素质过硬、工作能力突出、具有敬业精神的干部参与此项工作。根据干部人事档案数字化工作的需求，公司购置了新电脑2台、高精度扫描仪1台，配备了打印机、移动硬盘等设备，对能利用的电脑进行增容，保证工作效率，为人事档案数字化工作提供了有力的硬件保障。人力资源管理中心及时腾出了二间办公室，作为人事档案数字化工作的办公场地，为整理干部档案的员工提供舒适的工作环境。

　　经过精心准备，参与该项工作的所有人员统一了思想，形成了共识：一是立即进入工作状态，严格按照工作节点计划的要求，通力合作，积极配合，统一推进，确保数字化工作高效率，高质量完成;二是恪守人事档案的机密性，遵守国家和企业的保密制度;三是严格落实干部人事档案数字化工作方案，确保档案材料在工作期间的安全性。

　　干部人事档案数字化管理是一项综合性强，具有创新意义的系统工程。干部人事档案数字化建设，对提高干部队伍素质，增强组织人事部门创新能力，更好地服务于人事管理工作、人才培养工作具有积极的促进作用。同时，也有利于人事数据的系统化分析，对重要人事档案载体的持久保护，充分整合人才资源，提高档案资源的利用效率。推进此项工作的顺利完成，将促进武汉公司人事管理工作又上一个新的台阶。

　　（作者：潘群珍 纪淑静）