【建设行业.报道】“有了这套交底制度，党建工作开展起来就有思路有头绪了。”转岗到政工部岗位一个来月，十四局二公司津沧项目部郑荣军很有信心。

　　让郑荣军底气十足的这套党建交底制度，是十四局二公司党建工作标准化、模块化的又一“力作”。

　　今年以来，该公司新开工项目党支部达10多个，其中，有不少像郑荣军一样的党务工作新手。为了让他们尽快熟悉基层党建业务，提升支部建设的标准化水平，该公司党委结合创建党支部规范化建设示范点工作，制定了一套详细标准的党建交底制度，通过为党支部进行业务梳理和打造样板，从源头规范党建工作。

　　这套党建交底制度涵盖了股份公司党委《关于加强和改进工程项目部党的建设的决定》、十四局集团公司党委《党建标准化工作手册》(试行)、该公司党委《党建工作责任制实施办法》，各级党委的年度党纪工团工作要点、年度重要制度和文件等11大类、32分项的工作内容，并根据难易程度划分了关键内容、重点掌握、学习了解三个等级。

　　除了理论体系，该套交底制度还注重实践应用。将发展党员、召开组织生活会、民主评议党员、创岗建区等13个重点业务的流程图单独归集，同步制定了每项业务需报送上级党委的明细清单。针对基层党支部普遍存在的台账资料归档名称不一致、内容覆盖不全且不规范等问题，该公司将基层党支部的党建业务统一分为23个档案盒，与之配套制定了档案盒标签模板和每盒资料归档清单。

　　“入党发展对象必须经所在支部党员大会通过后，方可成为预备党员。”类似的工作提示，在该公司党建群里经常出现。为了提高党建交底制度的落实效果，该公司党委工作部借助QQ、微信、视频等方式进行“一对一”培训。在交底1个月后，到现场进行考核。针对问题及不足，除了在党建群“广而告之”外，还制定整改措施，要求项目限期整改。

　　“党建交底制度就是要解决基层党组织党建工作‘做什么?如何做?做到什么样?’的问题”。正如该公司党委书记、执行董事刘小果强调的那样，交底制度促进了支部建设的标准化，提升了党建工作水平。今年7月，该公司被山东省委省直机关工委评为先进基层党组织。

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