今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。专家建议，《工伤保险条例》的相关条款应该予以修改，未来可以忽略“48小时时限”。

　　工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定是疗伤和维持生计的重要保障;而意外身亡，工伤认定是社保部门和用人单位对家属最好的抚慰。另一方面，规避工伤保险，成为一些用人单位减少人力资源成本的一件“法宝”。特别是，由于相关法律滞后，导致不同部门在工伤认定上存在分歧，自由裁量空间大，从而引发纠纷不断。

　　众所周知，在工伤认定的标准中，工作地点、工作时间和工作原因是“三要素”，“三要素”看似简单明了，然而，在实践中却容易产生争议。尤其是随着工作形态的发展变化，劳动者的工作方式、工作地点、工作时间更加灵活，给工伤认定带来挑战。特别是，职工在工作时间突发疾病经抢救超过48小时后死亡，是否认定工伤的争议频发。对此，有专家认为，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，仅仅因为“48小时时限”而区分为是否享有工伤待遇，难免被质疑有失公平。

　　可见，工伤认定“48小时时限”问题急需解决。现代人的工作强度、工作压力不断加大，因此引发疾病导致伤残、死亡的现象难免发生，不考虑是否因工作原因引起，仅以死亡时间作为判断标准，会造成巨大的待遇差异。因此，认定工伤的“48小时时限”近年来备受争议，但从各地执法实践来看，此条款往往被作为严格的解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。特别是，法律法规和部门规章等规定得不够细致，顶层设计不明确，导致基层人社部门和法院之间分歧不断，进而影响劳动者的切身利益。

　　只有法定标准更精细，工伤认定才更精准。首先，必须尽快完善相关法律法规，适时修订《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，统一全国范围内的工伤认定标准，解决实践中出现的工伤认定问题，适应工伤保险实践发展的需要。比如，可以忽略“48小时时限”，从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善，即职工在工作时间和工作岗位，因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、全部丧失劳动能力的，视同工伤。

　　同时，人社部门和法院之间，应建立常态沟通机制，协调统一工伤认定工作，避免产生分歧，并为基层进行工伤认定提供统一的操作细则。特别是，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时作出公正裁决，全力维护好劳动者的合法权益。

　　（张西流）