背景：《建筑工人实名制管理办法(试行)》部分条款于日前修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑业企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。

　　评论：近年来，针对建筑工人流动频繁，劳动纠纷层出不穷等现状，国家层面一直都在出台相应政策制度对建筑工人予以保护。但从实际来看，建筑工人讨薪难、维权难，建筑用工领域侵犯劳动者权益问题多、纠纷多、解决难，年年都有。可见，要彻底治愈建筑领域这一“顽疾”，必须把建筑工人的权益制度化、规范化、法律化，全面实行实名制管理，正是化解难点沉疴的关键一步。

　　“全面实行建筑工人实名制管理”，虽寥寥几个字，但意义深远，有望结束建筑市场用工乱象。修改后条款明确要求：“建筑业企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

　　当然，建筑工人也包括农民工。修改后的第八条为：“全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议……”也就意味着，实名制管理后，“农民工”就名正言顺地转化为“建筑工人”，如果出现纠纷，可以有理有据，约束建筑业企业进行规范化管理，给农民工提供规范化的服务。实名制是解决现有矛盾、实行高质量发展、更好满足农民工利益保障的有效抓手。

　　可见，全面实行建筑工人实名制具有多重意义：既能解决好建筑业劳动纠纷频现难题，切实保障建筑工人合法权益;又能让企业及时掌握了解施工现场的人员状况，助力工程项目施工现场劳动力的管理和调剂，解决季节性招工难题;更能倒逼整个行业管理升级，行业技术水平的大幅提升，顺应了发展的趋势。

　　然而，徒法不足以自行。要让实名制见到实效，仍需各地监管部门在加大监督力度、强化地方责任等方面下足功夫，比如通过抽检、走访等方式，防止一些单位弄虚作假钻漏洞，为建筑工人实名制的全面实行铺好路，让实名制成为建筑项目管理不可或缺的一环，真正成为建筑工人权益保障的“护身符”，最终为产业升级注入持久动力，助力建筑业由大到强、行稳致远。

　　谢晓刚