为从源头上预防安全事故发生，山东省青岛市在市政公用行业推行“三特”人员（特种作业、特殊作业、特殊岗位管理人员）岗前能力复核机制，提升“三特”人员专业能力和安全意识。

　　据悉，该机制是指“三特”人员在符合法规规定的前提下，对其工作技能、专业知识、安全意识等核心素质在上岗前进行确认的制度。特种作业人员、特殊作业人员重点考核实际操作能力；特殊岗位管理人员考核内容以理论知识为主，重点考核重大事故隐患排查及相应的法律法规等内容。

　　靶向精准治理，提升复核实效。针对高危工序和关键岗位，建立“风险清单—能力短板—复核重点”对应机制，实施“复核—整改—再复核”闭环管理。对初次未通过人员，制定“一人一策”提升计划；对二次仍未通过人员，一律要求退场。

　　顺应行业变革，回应“智能建造”新需求。将新技术标准、先进机械设备操作等内容纳入能力复核范围，通过常态化、规范化岗前能力复核，确保从业人员与行业发展“同频”、与岗位需求“共振”，推动形成主动学习、持续提升的良性循环。

　　以考促学强训，激发行业发展动能。通过建立“考、评、改”闭环管理机制，有效提升安全意识和专业技术素养，推动行业整体安全管理效能提升。

　　智慧赋能管理，深化复核结果应用。依托智慧工地系统探索建立“三特”人才库与信用档案，将考核结果纳入个人职业信用体系。同时，积极探索建立跨行业信息共享互认机制，力争实现“一次考核、多地通用”。

　　（杜英豪　赵祝浩）