【建设行业 报道】2015年10月28日由中建二局团委联合局人力资源部、局工会共同举办“2015届新入职员工素质拓展培训班”的号角嘹亮地响起，67名新入职员工从祖国的四面八方星夜赶来，怀揣同一个目标，齐聚一堂，当日下午就着明媚的阳光月与和煦的清风，我们向目的地——怀柔区红罗山庄出发，我想这也是天作之美吧!

　　对于拓展训练中各个项目的一些感悟：

　　1、在手拉手翻越障碍的游戏比赛中，托举者手上承载着他人的生命安全，而被托举者又是绝对信任的把自己的安全交给了自己的同伴来掌握，我认为这就是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要以诚相待，彼此信任，相互关爱，人人都要以他人为先，如此才能发挥出最大的潜质。以此推之，在工作中亦是如此，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与目标背道而驰。所以对于一个团队来说，只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济甚至可以创造奇迹，这才是一个团队乃至一个企业的主旋律!

　　2、无论是把一张A4纸撕成可以通过10人的圈的比赛，还是到达山顶做饭的活动，亦或是团队的其他活动，合理的分工，有序地计划皆很重要。有分工，但必须更重合作，只有通过领导者的高屋建瓴，合理地统筹按排，制定统一明确的目标，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中必然的事情。对于一个团队来说，人尽其才方能物尽其用，心中应时时刻刻都要有这样信念：如果此时你还没有放弃就不能算作是失败，因为一个完美的方案执行度只达到百分之五十，而一个有漏洞或有瑕疵的方案却执行到百分之百，相比之下，往往后者更能得到良好的结果;所以执行力的执行度是一个团队把战略决策达成预期目标的制胜法宝。

　　总而言之，此次素质拓展培训借用一个个简单而又通俗易懂的游戏影射出许许多多有理、有力的人生哲理，在每个队员的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我们许多观念上的启迪。这种特殊的经历应该也算是人生中一种不凡的阅历，也是对自己思想层次和思维观念上的一次提高和更新，仿佛踏上了一块更高的基石来瞭望这个多姿多彩的世界，纵使这个丰富多彩的世界有黑暗、消极、负面的事物，但是却丝毫不影响这个世界的精彩!

　　此次举行拓展活动，局各层领导们肯定也是期望我们能通过这个素质拓展活动能够积极、主动地融入到自己所属的团队中，三个小团队融合成一个大团队，最后融入到企业这个大家庭中，积极地介入，去做你想做亦或是胆怯的事，然后执行，愿赌服输。其实在活动的过程中，无论三个团队的人员、数量、素质上有何差别，但每一个团队所特有的团队风气、团队文化也都能清晰地折射出所属企业(中建二局)的精神——诚信、创新、超越、共赢。

　　无论梦想和愿望多么高远，现实中的每一天都要竭尽全力、踏实地重复着简单的工作。只能是每一天的累计与现在的连续，只有努力，而且是做出不逊于任何人都努力，才可最终有所收获。天道酬勤吗?我认为：未必，天道不会酬一切勤，但是天道绝对只酬勤，日本的稻盛和夫在《活法》一书中总结到：人生·工作的结果=思维方式x热情x能力，我很是认同。思维方式是一个人对工作的心态、精神状态和价值偏好，而热情是从事一件工作时所具有的激情以及渴望成功的程度;因为思维方式决定了我们努力的方向，热情决定了能力放大的倍数，能力是基础，拿出百分之百的认真，努力到连天道都想伸手相助的地步，要努力到连自己都被感动，如此这样，则万事可为，以后的发展也自然水到渠成。

　　短短的两天半时间内，67名新入职员工从互相之间的陌生到相互之间的相识相知，同属一个团队，同属一个企业，同怀一样的梦想。即便是多少年以后，当我们风烛残年之际再回首这段青春往事的时候，我想那时那景一定会记忆犹新、历历在目吧，此时此刻，你我虽然暂时别离，我想他日会再相聚，因为别离是为了更好的相聚，聚是一团火，散是满天星!

　　(北京中建地产有限责任公司 卢庆功)