背景：“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，这项政策的有效落地，将惠及更多产业工人。今年全国两会期间，多位代表委员围绕打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力，提出建议意见。

　　评论：重视和支持职业技能教育，推进“新八级工”制度，是解决技能人才缺失、弘扬“工匠精神”的关键所在。“新八级工”职业技能等级制度出台，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　然而，“新八级工”制度在试点范围、薪酬待遇、评价标准等方面还存在一些堵点和难点。比如，一些企业和一线职工对“新八级工”制度缺乏深入的认知和了解。一些企业对“新八级工”评而不聘，并未提升其待遇水平，有的企业调整了工资，但提薪幅度很小。

　　一些高技能人才被评为特级技师或首席技师后，并没有获得与之相对应的待遇，影响了对这项制度的认同感和参评积极性。

　　因此，应建立一套科学完备的体系，涵盖不同行业、不同职业、不同工种，进一步细化不同等级的考核标准，并随着技术进步和行业发展不断更新和完善标准，确保技能等级证书的“含金量”。

　　换言之，完善“新八级工”制度，关键是创新评价体系。出台统一的规范标准，明确特级技师、首席技师技能等级与正高级专业技术职称贯通互评的标准要求；将高技能人才与专业技术人才的职业发展贯通政策与“新八级工”制度相融合，加强政策的连续性、前瞻性与完整性。

　　同时，要把“深化产教融合、校企合作”列为重点，促进职业教育校企“双元”育人，全面推广“订单式”培养、现代学徒制等“双培型”培养模式，真正让“现代工匠”薪火相传。

　　汪昌莲