——安徽构建职业技能竞赛体系侧记

　　2023年，安徽省住房城乡建设厅积极组队参加全国、长三角各类职业技能竞赛，成绩取得历史性突破，同时自行举办26个工种的职业技能竞赛，数量为历年之最。

　　科学统筹谋划

　　倾力打造品牌赛事

　　安徽省住房城乡建设厅高度重视职业技能竞赛工作，专门成立了以厅党组书记、厅长为主任，相关厅领导为副主任的竞赛组委会。此举有效提高了各地主管部门对竞赛工作的重视程度，极大地调动了住房城乡建设系统职工的参赛积极性。

　　据悉，2023年，共计有620支队伍、5000余名选手参加省级职工职业技能竞赛决赛，带动了全省百万名职工岗位大练兵、技能大比武、素质大提升，“徽匠”职工职业技能竞赛品牌效应凸显。

　　提前组织谋划，科学确定竞赛工种。2023年年初，省建设建材工会（厅文明办）认真研究、组织协调、精准对接，明确了年度职业技能竞赛28个工种计划表。首先是注重夯实基层基础，选取常用工种开展竞赛活动，如钢筋工、砌筑工、灌浆工、架子工等。其次是适应建筑企业转型升级需要，选取新技术有关工种开展竞赛活动，如装配式建筑工、BIM（建筑信息模型）技术员、工程造价员、建材工程技术人员等。最后是围绕系统拳头产业，瞄准行业发展与人才培养匹配的目标选取工种，如建筑防水工、工程监理员、物业客服、物业秩序维护员等。

　　运用正向激励，激发职工参赛热情。经多方努力争取，最大限度地为参赛选手争取了荣誉奖励支持，列入省劳动竞赛计划的各工种决赛第一名的选手，省总工会优先推荐“安徽省五一劳动奖章”荣誉称号；列入省人社部门职业技能竞赛计划的6个工种决赛第一名的选手，授予“安徽省技术能手”荣誉称号；对于其他优秀选手和参赛单位，经竞赛组委会研究后，省住房城乡建设厅也给予一定奖励政策，如推荐申报“省金牌职工”“安徽工匠”“皖建工匠”“劳动竞赛先进单位”“省工人先锋号”等。有的企业对竞赛中表现突出的员工给予一定的物质奖励和拓宽晋升渠道。这些荣誉、奖励极大地调动了住房城乡建设系统单位和职工的参赛积极性，保证了竞赛活动的成功举办。

　　注重人才培养

　　营造浓厚学习氛围

　　2023年职工职业技能竞赛的成功举办给全省住房城乡建设系统各行业职工搭建了展示技能水平和精神风貌的平台，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了全省建设行业职工比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，发挥了劳模工匠示范引领作用，为全省建设行业高质量发展再上新台阶提供了有力的技术和高技能人才支撑，激励了全系统广大职工立足岗位、勤学苦练、技能成才，夯实“技工大省”建设基础。

　　积极开展职业技能竞赛是培养优秀技能人才的重要措施，通过技能竞赛平台，安徽省住房城乡建设系统涌现出一大批技术能手、劳模工匠等高素质技能人才，为推进住房城乡建设事业高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。以专班形式推进技能竞赛的组织实施，坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建，助力行业技能人才队伍建设。

　　此外，行业协会积极发挥作用，组织行业专家选拔裁判人员，签订保密手册，对照国家职业技能标准的要求命题，严格按照竞赛方案组织实施，确保公平公正。通过竞赛选拔技术人才，与国家级竞赛接轨，全系统各级主管部门、行业协会、裁判人员、教练人员及参赛选手等，主动对接学习研究国家级竞赛标准、细则，科学制定竞赛方案，带动了全省百万名职工立足岗位，熟悉标准，掀起练兵热潮。

　　经过一年的选拔培训竞赛，挖掘了技能人才，树立了标杆榜样。组队参加全国竞赛和长三角竞赛并取得优异成绩，镶贴工、园艺工、BIM工种等多项成绩位于前列，安徽竞赛成绩进入全国第一方阵。组织遴选选手集中训练参加系统全国6个工种技能大赛，7名选手分别斩获1个一等奖、2个二等奖、4个三等奖。积极备战参加首届长三角地区装配式职业技能竞赛，获灌浆工工种第一名。

　　形成典型经验

　　助力行业高质量发展

　　安徽省首届工程监理职业技能竞赛被中国建设监理协会列为专项课题，形成了行业竞赛标准并将安徽经验向全国推广。2023年开展的第二届工程监理职业技能竞赛在首届竞赛成功经验的基础上，进行了调整和完善，吸引来自16个地市及承揽海外项目的5600人参加竞赛，带动全监理行业7万多名从业人员参与岗位练兵，竞赛图文加视频直播浏览量突破450万次。

　　安徽省住房城乡建设系统建筑信息模型技术员职业技能竞赛自2017年以来每年举办一次，已带动岗位练兵7000多人，逐渐发展成为全行业有影响力、有特色的品牌赛事。参赛代表队的单位涵盖了工程建设的规划、勘察设计、施工建造、监理、造价咨询、项目管理、科技研发、产品制造等诸多类型。2023年年初，全国建筑行业职业技能竞赛决赛在上海和广东两地举行，安徽参赛选手荣获建筑信息模型技术员（工程管理）决赛二等奖。通过开展竞赛培养了知识型、技术型、创新型技术队伍，为住房城乡建设事业高质量发展贡献了力量。

　　据相关负责人介绍，安徽省住房城乡建设厅将构建科学化、专业化、市场化的建筑类职业技能竞赛体系，完善竞赛管理办法和经费保障机制，每两年举办一届全省性建筑类综合职业技能大赛，每年支持举办若干项建设行业技能竞赛、专项技能竞赛和企业职工劳动竞赛，并给予办赛经费补助，同时根据竞赛结果，积极组织申报省级和全国荣誉奖励。

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