【建设发展.报道】基层党组织建设不统一、工作不规范怎么办?基层党务人员不知道自己应该抓什么、怎么去抓怎么办?中铁建重庆投资集团通过加强标准化建设，破解了这些党建工作难题，把“5个标准化”变成了“金钥匙”。

　　近日，中铁建重庆投资集团把编制的《党支部工作标准化手册》，发放给基层18个党支部，对“三会一课”、民主生活会制度、组织生活会、党日活动等党内政治生活的12方面内容进行了规范。而这只是集团公司加强党建工作“5个标准化”建设的一个组成部分。集团公司通过实施制度标准化、党内政治生活标准化、党内活动标准化、年度工作考核标准化、“两学一做”学习教育标准化，通过标准化的刚性，解决一些基层党组织政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位的问题。

　　重投集团于2016年11月份成立，公司的基层党组织按照“四同步”的原则成立。由于投资公司人员编制卡控严格，基层党组织书记有些是兼职，有些未从事过党务工作。因此，存在党务素质不扎实、具体工作开展、落实难度大等问题，需要探索一种系统、高效、务实的方法予以解决。为此，集团公司党委全面推进党建工作标准化建设，把标准化的思维理念嵌入党建工作中，构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制，让基层党组织行有准则、动有依据、做有规范，切实解决问题、补齐工作短板，找到了一把解决基层党组织建设问题的“金钥匙”。

　　通常，开展党建活动实现标准化的难度很大，但是，集团公司党委通过活动标准化，保证了活动效果。比如，在开展“落实十九大精神，我向党承诺”活动中，为了避免活动形式化、表层化，党委编制了《党员承诺活动标准化手册》，把活动的具体方案、承诺内容、阶段性措施、考核记录都进行了标准化，使活动的整个过程处于有效控制之中。

　　有什么样的标准就有什么样的质量。中铁建重投集团通过开展“5个标准化”建设，解决了基层党建工作“浮在面上，停在纸上”“自我空转”“两张皮”等问题。遂渝公司党委副书记刘海涛说：“标准化是一种精准高效的党建工作方法，标准中包含许多定量要求，解决了‘怎么干’的问题，有较强的可操作性。”

　　（作者：赵建）