近日，陕西省西安市住房城乡建设局印发《全市住房城乡建设领域企业事故隐患内部报告奖励制度》，要求企业建立健全事故隐患内部报告奖励机制，明确事故隐患报告的问题情形、受理部门、工作流程、奖励标准和整改程序，及时核查整改从业人员报告的事故隐患，落实安全生产责任。

　　笔者认为，该举措能够充分调动企业从业人员参与事故隐患排查的主动性、积极性，提高隐患自查自纠能力和安全防范能力，促使企业对事故隐患早发现、早处置、早消除，从源头上防范和杜绝事故发生，助力安全生产治理模式向事前预防转型。

　　广大从业人员处于生产经营活动的第一线，具有第一时间发现并报告事故隐患的便利条件和优势，报告的事故隐患具有时效性强、内容准确、经整改最大程度避免事故发生等特点。设立奖励制度是对从业人员主动参与隐患排查行为的一种正向激励，在强化企业安全生产主体责任的同时，也赋予了从业人员更多的责任感和使命感，鼓励他们从被动接受管理的对象变成企业安全生产的守护者。

　　此外，企业应当明确受理从业人员报告事故隐患的途径，简化报告程序、畅通报告渠道，可采用内部信息化系统、电话、微信、电子邮箱等多种方式受理，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告”。

　　更重要的是，企业应结合报告奖励清单台账，加强对从业人员报告隐患情况的分析，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺流程等方面存在的事故隐患特点，及时采取针对性措施加以改进，切实提升本质安全水平。

　　王欢初