“要探索建立长效机制，推进作风建设常态化，切实把作风治理转化为工作成果，推动企业提质增效。”在十四局隧道公司“作风治理年”启动会上，该公司党委副书记、纪委书记葛瑞银表示。

　　当前，该公司“作风治理年”活动学习宣贯阶段已接近尾声，活动期间各党支部把学习宣贯《“作风治理年”活动实施方案》等文件作为当前一项重要的任务，周密部署、广泛动员、扎实推进，通过采取多种形式，开展系列学习宣贯活动，在全公司掀起了学习宣贯热潮，营造了浓厚的学习氛围，学习宣贯效果明显。

　　会议宣贯，强化思想。《“作风治理年”活动实施方案》下发后，各支部、纪检组高度重视，周密安排，将学习宣贯工作列入重要议事日程。各单位通过召开专题会议，传达学习有关文件规定，重点解读“作风治理年”活动实施方案中的目标任务、治理重点、活动时间及步骤、工作要求等。

　　教育引导，持续升温。为切实营造浓厚的学习宣贯氛围，该公司纪委持续更新各单位学习宣贯动向，提升职工关注度。各支部书记、纪检组长结合各单位实际工作，对照“作风治理年”活动治理工作清单逐项安排部署，明确各部门职责，要求各部门把工作清单领回去，认真梳理工作中存在的问题，为下一阶段自查自纠做好铺垫。

　　“通过此次系统的学习，对于集团公司‘工作落实年’以及公司‘作风建设年’活动有了更加全面的认识，进一步明确了下一阶段自查自纠目标，我将持续改进工作作风，为公司发展添彩。”学习宣贯阶段过后，该公司党委工作部段盼表示。

　　多年来，该公司全面构建监督体系网，逐级签订《党风廉政建设责任书》，针对分包供应方发布《廉政告知函》，确保廉政监督不留死角。该公司以“两个责任”落实为主线，利用培训学习、开设廉洁微课堂、微信公众号平台等多种方式开展廉洁教育，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络和一级抓一级、层层抓落实建设体系，真正把全面作风建设落到实处。

（责编：李梦）