近日，中铁十四局接连中标援佛得角圣文森特岛医院项目和几内亚凯鲁阿内变电站土建安装调试项目，上半年，该集团在厄瓜多尔、多哥、佛得角、加纳等数个国别市场经营捷报频传，累计签约项目合同额突破10亿元。

　　近年来，面对外部环境复杂变化带来的新挑战，该集团聚焦“海外优先”战略，全面落实中国铁建2023年海外工作会议精神，立足集团传统和新兴产业优势，以务实举措开拓海外大市场，推动海外经营提质增效。他们重新确立“保援外，树现汇，拓矿业，争新业，延链条，强属地”的经营理念，在海外人才培养、经营力量分配、经营机构改革等方面持续发力，引领经营革新求变。打造以海外公司为主体、三公司、四公司共同发力的海外发展格局，统筹集团力量探索“大盾构、装配式建筑”走出去的多元化专业平台，建立覆盖亚、非、拉美的7大境外经营机构，设立多哥、厄瓜多尔两个国别公司，确立了阿富汗、尼泊尔、多哥等12个重点国别市场，激发经营承揽新动能。其中多哥分公司今年来累计承揽三个项目，合同额近7000万人民币，属地化发展实现新突破。“今年集团公司成立多哥分公司后，我们重新统筹、规划了多哥及周边区域的经营工作，加大与当地优势企业战略合作，经营成果明显，如今在多哥有中方人员70人，属地员工450余人，8个在建项目，是目前在多哥最大的中资机构，公司还被当地政府授予‘明星企业’称号。”多哥分公司总经理段国亮说。

　　人才是企业发展的第一资源。秉承这一理念，该集团大力推进三项制度改革，把“建立有竞争力的海外员工薪酬、职务晋升体系”做为吸引更多优秀人才加盟海外的关键一招，明确海外员工基薪不低于国内同岗位员工平均工资2至3倍的要求，提高绩效工资系数，加大考核力度和奖惩力度，切实做到选好人才、用好人才、留好人才。在近日组织的海外人才招聘会上，来自集团内外的60多人参加竞聘，“这次招聘共涉及援外、综合、外联三个内设部门，以及亚大、拉美、非洲三大前置区域经营机构负责人等24个岗位，设有多个招聘环节，最后的面试增加了外语听说、现场翻译、国际视野、经营策略等多项内容。”参加招聘的该集团海外部总经理杜少成说。近年来，该集团通过内部培养、外部吸收等多种方式，遴选出了一大批“会语言、懂经营、善管理、有战略、视野广”的海外卓越领军人才，为海外高质量经营承揽奠定了人才基础。

　　与此同时，该集团不断提升服务保障海外发展的能力，与山东省委(政府)外办、山东省商务厅建立工作协调机制，强化“走出去”政策帮扶力度，助推公司在外经营生产。

(通讯员 吕潇 王丽)