2020年是“十三五”规划的收官之年，也是谋划“十四五”规划的关键之年，随着疫情防控形势持续向好，铁四院复工复产打出组合拳、按下加速键、驶入快车道。为把耽误的时间抢回来，把延期的工作抓上去，铁四院人力资源部以激发人力资源活力为出发点，以强化员工激励关怀为着力点，以实现年度目标任务为落脚点，加强分析研判、突出工作重点、强化精准施策，研究制定了“四大举措、五条纪律、六项对策”，为疫情防控和复工复产出实招、下实功、求实效。

　　四大举措，为启动复工复产加码助力

　　3月6日，为激励广大干部职工在疫情防控和复工复产一线践行初心使命、勇于担当作为，人力资源部及时研究起草并发布了《关于多举措激励新冠肺炎疫情防控和复工复产一线人员的通知》，明确提出在疫情防控和复工复产一线考察识别干部，将一线表现与职称评审挂钩，推优评先向一线职工倾斜，建立一线外部用工择优录用通道等4大举措。同时要求各单位要积极挖掘、选树，关心、关爱在疫情防控和复工复产工作中作出突出贡献的先进典型，着力发挥先进榜样的示范引领作用，努力营造敢打必胜的浓厚氛围，凝聚共克时艰、复工复产的强大合力。

　　五条纪律，为组织效能建设固本强基

　　3月14日，为加强员工居家办公的规范化管理，提高工作效率，确保工作成效，人力资源部制定印发《关于疫情防控期间进一步规范居家在线办公的通知》，着重强调了状态在线、责任在岗、效能不降、工作不推、学习不辍的“两在三不”5条纪律。通过明确目标、细化要求、狠抓落实，督促引导员工树立正确居家办公观念，实行工作计划日报周报制，灵活运用“互联网+”工作模式，强化落实 AB 岗工作制，持续加强自我管理，切实做到宅家不宅心、在线在状态，提起精气神。居家办公期间，累计召开视频会议20余次，发布通知20余项，起草各类文件80余份，日常工作和各专项工作稳步推进。

　　六项对策，为全面复工复产保驾护航

　　4月初，铁四院吹响全面复工复产集结号。针对前期复工复产中出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，人力资源部研究制定了《关于复工复产后强化员工关怀与激励的通知》，从疏导心理压力、增强内生动力、挖掘强大潜力、提升管理效力、凝聚强劲合力、激发创造活力等6个方面，提出了有效的预防措施和解决方案。通知要求各级管理者要重点关注员工的应激反应，及时介入干预予以疏导;充分发掘、有效利用内外部线上培训资源，全方位提高员工素质能力;推行 AB 岗工作制，有序恢复生产经营秩序;运用线上线下相结合模式，多措并举提高工作效率;督促提醒员工遵守铁四院、属地小区疫情防控政策，规范员工管理，做好考勤登记;组织开展线上党工团建活动，提升团队凝聚力;开展困难、特殊家庭摸底调查，解决员工复工复产后顾之忧，具体内容涵盖员工激励关怀与日常管理各方面。

　　当前，疫情防控形势持续向好，在做好常态化疫情防控，精准有序推动复工复产的同时，人力资源部将秉承“劳人之事、成人之美”的宗旨，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的团队，履职尽责、竭诚尽智，为实现铁四院战略愿景贡献硬核力量。

（责编：王达）