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中铁十四局海外公司 | “三带三强”加快年轻干部成长步伐

  近日,中铁十四局海外公司封盛茂、王志强等两对师徒获评集团公司“金牌师徒”荣誉称号,李艳国等六名新学员获评2019届公司优秀见习学员,这些受表彰的新员工,既是青年员工的优秀代表,也是该公司不断重视和加强年轻干部队伍建设的具体体现。

  年轻干部是企业的宝贵人才资源,参加工作后怎样让他们少走弯路、尽快成长成才,不仅关乎员工个人前程,也事关企业发展和未来。该公司十分重视做好年轻干部的培养,通过开展“三带三强”活动,有效加快了青年干部成长步伐,为企业提供了坚实的人才支撑,企业近三年员工平均增长率保持在15%以上。

  所谓“三带三强”活动,就是通过选拔政治素质高、业务能力强、实践经验丰富的老员工作为导师,一对一的对新员工进行思想、作风、业务帮扶,全面增强新员工的信念、素质、能力,有效助力新员工成长。

  带思想,强信念。思想是行动的先导,信念产生强大内驱力。一是培养新员工爱党爱国的坚定信念,抓好以《党章》为重点的党规党纪、新中国史学习,先后开展“喜迎新中国成立70周年”“迈向我们的小康生活故事”“我身边的共产党员”等征文活动,引导新员工把个人发展自觉融入国家发展大局,树立正确的就业价值趋向,行稳致远。二是培养爱企如家的厚重情怀,树牢“企业是我后盾,我是企业一员”的“企员命运共同体”意识,积极传承铁道兵的艰苦奋斗精神和传统文化,践行新时期中国铁建“五以五为”文化,全面落实集团公司“实干家”特色企业文化,以优秀文化培根铸魂,规范言行举止。三是培养追求进步的进取意识。积极进取、向上向善,始终是引领新员工建功成才的航标。该公司开展的“十大杰出青年”“十佳爱岗标兵”“青年岗位能手”等评选活动为青年人才脱颖而出搭建了平台;组织开展的向身边优秀共产党员、先进模范人物学习活动、企业形势任务宣讲等思想政治教育活动,为新员工健康成长的提供了丰富的精神食粮。

  带作风,强素质。作风彰显品格,素质影响成败。该公司首先通过安排新员工参与或独立进行工作策划、组织协调、检查总结、整改提升,培养严谨细致的工作作风。其次,健康的生活作风在一定程度上制约或影响着工作作风,该公司重点开展吃苦耐劳、勤俭节约教育,培养新员工艰苦朴实、勇敢坚毅的生活作风,为在海外不同环境条件下工作生活打牢基础。再次,培养唯真求实的学习作风,把学习作为人生进步、干好工作的重要阶梯,引导新员工读原文原著、读专业知识书籍,时时不忘学习,处处紧抓学习,以学习求进步、宽视野、强能力。

  带业务,强能力。业务是成长进步的平台,能力是胜任工作的基础。唯有在实践中锻炼,在业务中磨练,才能经风雨、见世面、长才干。该公司在业务上重点抓好“讲练考评用”五个环节,不断增长其实际工作能力。讲,就是由师傅传道受业解惑,把理论、操作讲清楚,手把手传给徒弟;练,就是按照师傅布置的题目和要求,参与或独立完成其工作任务,培养其动手运用能力;考,就是检查和考核其对基本业务的掌握情况和熟练水平;评,就是评价测评,对其业务好坏、能力强弱予以点评;用就是知人善用,放在重点岗位,大胆启用优秀年轻干部。同时,对业务暂时不能过关的,通过进一步改进培养方法、完善培养措施等进行再回炉再培养,直至掌握业务、形成能力、胜任工作。
 

( 张记力  吕潇)





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