重视做好员工思想政治工作，是国有企业的传统优势和鲜明特点。中铁十四局海外公司在干部职工队伍建设中，善于抓住职工思想教育这个“牛鼻子”，建立完善职工思想动态分析报告制度，为提升职工队伍素质、调动工作积极性、促进企业全面建设发挥了重要作用，有效助力企业发展行稳致远。

在员工中开展危机意识教育，破解企业发展难题  

　　完善工作体系。中铁十四局海外公司主要担负我国对外援建及市场工程施工任务，项目遍及13个国家，职工常年工作在异国他乡，条件恶劣、付出艰辛，没有强有力的思想教育工作来引导，是很难建设一支优秀海外团队的。公司充分发挥国有企业独特的思想政治工作优势，参照《中央和国家机关干部职工思想动态分析报告方法》，成立了职工思想政治工作领导小组，建立了包括《干部职工思想动态分析报告》在内的一整套职工思想政治工作体系，提升了职工思想教育的成效。公司结合近年来境外员工思想教育工作实际撰写的《“一带一路”背景下国有企业海外员工思想政治教育实践与探索》被中国政研会评为优秀成果，同时有多项管理经验受到上级肯定和好评。

通定期集体学习形式，全面学习党的路线方针和政策

　　逐级压实责任。中铁十四局海外公司把职工思想政治教育纳入党委议事日程，坚持定期研究，全面推进。2022年6月，公司出台了《关于建立职工思想定期报告制度的通知》，将落实情况纳入年度党建责任考核。落实主管领导第一责任人责任、其他班子成员 “一岗双责” 责任，按照工作联系点分工，落实职工思想动态直报反映机制。同时，公司所属单位还坚持每季度对职工进行一次思想状况分析，每月与项目职工进行一次谈心谈话，针对存在的问题研究提出改进措施，动态做好日常开展工作记录，形成了职工思想教育的“活台账”。公司某项目办公室主任孙海鹏说，毕业三年来，项目经理不仅手把手传授项目管理经验，还像父母亲一样关心我的思想和和生活，我个人的成长进步离不开项目部对我的谆谆教诲。“职工思想动态是反映企业发展稳定的晴雨表，抓住了职工思想稳定问题，我们的一切工作都变得迎刃而解”，谈起开展职工思想政治教育的重要性，中铁十四局多哥项目总经理邓立钊深有感触地说。

新老员工结对子，老员工帮助新员工成长，带工作、带思想、带学习

　　突出重点任务。职工思想动态分析报告内容多、范围广，关键是抓住重点，有的放矢。一是突出对中央大政方针的掌握了解。进一步引领职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，掌握职工对党中央重大决策部署方面的思想反映。二是正确认识和把握国际国内形势。面对世界发生的重大热点事件，企业都第一时间引导员工关注人民日报、求是、新华社所发的重大报道和有关评论，以此统一员工思想，清醒准确认识客观复杂的世界。三是引导员工当好企业主人公。凡涉及员工切身利益的公司重大改革发展政策，公司都通过职工代表、民主管理委员等，及时听取来自基层一线员工方面的意见建议，让基层声音直通公司改革发展决策中心。四是关爱职工个人工作学习生活。及时了解员工个人成长、家庭生活等方面的难题，通过工会、共青团组织帮扶解决，公司已形成关爱员工的体制机制。

公司领导深入员工家中慰问

　　切实解决问题。公司两级组织充分运用思想动态分析报告成果，有针对性地做好思想政治工作。在公司开展的危机意识教育活动中，各单位采用谈心谈话、问卷调查、领导信箱、专题调研等方式，累计征集意见建议62条，对职工关心的工资、就医等问题逐一讨论解决，对一时解决不了的问题，公司党委耐心向干部职工说明情况，提出解决思路和办法，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。“你们在前线战斗，我们的职责就是要把公司的温暖送到职工心坎上，解决好职工的急难愁盼问题”，公司工会副主席王丽娜说。近年来，海外公司工会建立专门家访制度，每逢春节、七一等重要节日，公司党委、工会都深入员工家庭，送上慰问品、慰问信，感谢职工及家属对企业的奉献和付出，共同营造海外发展的良好环境。

　　海外职工长期工作生活在海外，远离祖国和亲人，工作、精神、情感面临较大压力，容易受外界环境影响，再加上持续反复的疫情形势，给海外职工带来了较大的心理压力和负担，及时掌握和分析研判干部职工思想动态，既帮助职工解决了具体问题，也有力助推海外事业稳定健康发展。

　　(文：王丽 张记力 图：吕潇)