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以党的二十大精神助推企业海外事业转型升级

  董光贤
 

  二十大报告强调:推动共建“一带一路”高质量发展,深度参与全球产业分工和合作,维护多元稳定的国际经济格局和经贸关系。这不仅为动荡变革的世界注入了正能量,也为我们“走出去”企业指明了努力方向。

  强化底线思维。当前国际形势风高浪急,世纪疫情影响深远,世界经济复苏乏力,局部冲突和动荡频发,世界进入新的动荡变革期,对“走出去”企业海外经营生产、员工队伍稳定带来严峻考验。中铁十四局海外公司结合实际,全面深入开展“危机意识”教育,强化全员底线思维,增强高质量发展内驱力。通过专题宣讲、专家辅导等方式,统一员工思想,筑牢危机意识。在危机意识教育中,注重聚焦业务查摆问题,制定整改措施,确保整改效果。例如针对公司海外经营机构职能不聚焦、总部管理职能不到位等问题,该公司推行经营机构改革,优化驻外机构设置,撤销原非洲等六个区域办事处,成立厄瓜多尔等六大国别办事处,按“2+2”做好人员配置,进一步释放经营活力;加强总部作风建设,树立实干导向,规范总部月例会制度;重要事项进行定期调度、专班推进;对下抓好管理服务督导,做到履职尽责,确保事事有人管、人人有压力。

  凝聚发展共识。新时代十年来,以习近平同志为核心的党中央实行更加积极主动的开放战略,加快推进自由贸易试验区、海南自由贸易港建设,共建“一带一路”成为深受欢迎的国际公共产品和国际合作平台。这些重大战略部署,为我们建筑企业提供了广阔的平台。国家部委相继出台多项政策,支持“走出去”企业。国资委持续开展“对标世界一流管理提升行动”,为引导推动企业国际化发展提供动力。股份公司“海外优先”战略深入实施,海外发展势头更加迅猛。中铁十四局海外公司党委注重强化形势任务教育,引导职工正确认识“走出去”面临的形势,认清“和平、发展、合作、共赢的历史潮流不可阻挡”,进一步坚定“走出去”发展信心。公司把职工思想政治教育纳入党委议事日程,建立职工思想定期报告制度。公司所属单位还坚持每季度对职工进行一次思想状况分析,每月与项目职工进行一次谈心谈话,面对世界发生的重大热点事件,第一时间引导员工关注人民日报、求是、新华社所发的重大报道和有关评论,以此统一员工思想,清醒准确认识客观复杂的世界。

  推动转型升级。中国坚持对外开放的基本国策,坚定奉行互利共赢的开放战略,不断以中国新发展为世界提供新机遇,推动建设开放型世界经济,更好惠及各国人民。 近年来,中铁十四局积极践行“真实亲诚”理念和正确义利观,全面参与“一带一路”建设,先后进入了阿富汗、尼泊尔、斐济等20多个国家和地区,建设了近百个学校、医院和道路等重要民生工程,造福当地,服务社会。公司坚持强化党建引领,夯实基层基础,加强舆论宣传,讲好“一带一路”故事,不断扩大企业的影响力和美誉度;拓展经营模式,跟进一批投融资项目并取得突破,探索农业、外贸等形式,形成海外多元化发展格局;规范项目管理,狠抓安全质量,援尼日利亚农业技术示范中心等6个项目先后获得我国援外领域优良工程称号;加强属地化建设,在多哥、贝宁、厄瓜多尔等项目实现了劳务用工深度属地化,大多数普工和部分管理人员均由当地外籍员工担任,在促进当地就业的同时,也降低了企业管理成本。




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