“经过这段时间培训，我深深体会到，只有把个人梦想与企业愿景结合起来，找到适合自己的发展方向，才能更好地在海外建设中实现自我价值。”中铁十四局海外公司2023届新员工陈凯迪感慨地说。连日来，该公司面向2023届18名新员工开展了系列活动，帮助新员工尽快转变角色、融入企业、健康成长。

　　召开新员工见面会，讲好入职第一课。“希望你们乘着企业这艘巨轮，在工作上成为行家里手，走向更重要的岗位，担负更重的责任。”该公司召开了2023届新员工见面，党委负责人讲授了题为《逐梦青春 筑梦海外 为公司海外事业发展注入新动力》的开班第一课。他结合自己的工作经历，以信念、传承、情怀、担当、学习、创新、转变、谋划、奋斗、敬畏等10个关键词对新员工提出了期望。杨海婷作为新员工代表上台发言，分享了个人感悟。与其他新员工不同的是，杨海婷拥有半年的工程项目实习经历，在财务岗位工作的她，遇到许多新知识、新挑战，仅靠学校里所学知识无法解决。她表示，要在学中干、干中学，尽快适应岗位需要。

　　开展红色传统教育，增强团队凝聚力。波澜壮阔的发展历史、气吞山河的奋斗精神、国之重器的魅力......在参观中铁十四局博物馆、中铁十四局大盾构博物馆时，新员工无不为企业的光辉业绩感到赞叹。“中铁十四局是全国乃至全球盾构隧道建造行业的领军者，今天终于见到了传说中的盾构机模型，真是令人震撼！”新员工王鹏表示。新员工还参观了刚刚落成的中铁十四局党建文化展馆，回顾企业党建优秀成果，进一步增强了对企业的自豪感和认同感。新员工还一同走进山东省博物馆，了解华夏文明的辉煌历程，感悟中华民族的拼搏奋进精神；游览大明湖、趵突泉、黑虎泉等名胜古迹，感受齐鲁文化，领略“四面荷花三面柳，一城春色半城湖”的泉城风光；开展素质拓展训练，通过生动有趣的团建活动，磨砺团队素质，增进员工友谊。

　　举办入职培训，加快成长步伐。为使新员工迅速熟悉企业、适应岗位要求，该公司制定了“新英”计划，在总部开展岗前培训。公司领导、总部各部门、一线员工代表进行了授课宣讲。相关部门就市场经营、工程技术、财务管理、设备物资管理、党建、纪委、工会等业务知识进行讲解，并在授课中加强互动，为新员工答疑解惑。公司团委开展了“导师带徒”宣讲、“好书伴人生”读书交流、团干部恳谈日等活动。“职业道德是什么？就是你对工作的态度，它是社会文明、企业文明程度的反应。我们作为央企员工，首先要树立良好的职业道德，培养文明素养，这是做好工作的前提。”该公司党委秘书长张记力结合工作体会，对新员工开展职业道德教育。新员工积极发言，针对一些社会问题发表自己的见解。

　　邀请专家辅导，拓宽眼界思维。该公司还邀请了心理学专家讲授心理健康知识，帮助员工改善处世心态，提升爱的能力；邀请山东省外事办领导作外事纪律教育专题讲座，帮助员工更好把握国际形势、了解我国对外政策。邀请拥有42年工作经历的老员工授课。老员工王治安分享了个人成长经历，在多年职业生涯中，他切身感受到时代的巨大变迁和企业的快速发展。结合自己参建工程项目的经历和感悟，他勉励大家：不管走到哪里，要时刻铭记自己的使命，在企业发展的新征程上脚踏实地、不懈追求、再立新功。

　　通过开展丰富多彩的迎新活动，该公司引导新员工从思想和行动上融入企业，助其走好迈向社会第一步，助力“新生力量” 充电赋能、夯实基础、蓄力启航。