政工干部是企业干部队伍的重要组成部分，在企业改革发展、生产经营、党建思想政治工作中发挥着不可替代的作用。建强政工干部队伍，对于提升基层党建工作质量、促进企业高质量发展具有重要的推动作用。

　　一、加强政工人才队伍建设的重要意义

　　1.加强政工干部队伍建设，为企业提升可持续发展软实力。新形势下，面对落实“海外优先”战略、争创“行业一流”、转型升级、提质增效等目标任务，不断涌现出大量新的困难和挑战。面对施工生产的艰巨任务和当前复杂环境，企业迫切需要拥有一支理想信念坚定、为人正直正派、工作能力过硬的政工人才队伍，加强宣传教育，营造积极氛围，促进企业稳定健康发展。通过他们促进企业精神文明建设，优化企业内外部发展环境，全力提升企业在发展中的软实力，确保企业的可持续健康发展。

　　2.加强政工干部队伍建设，为企业开展思想政治工作添动力。在当前复杂的国际政治经济形势大背景下，要夯实党建思想政治工作的基石，就要注重发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的模范带头作用。而发挥以上三大作用，最终离不开政工干部队伍的积极参与。这给政工部门、政工干部带来了更为严峻的挑战，只有提高政工部门从业人员的综合素质和实践本领，才能具备做好党建思想政治工作的人才基础。

　　3.加强政工干部队伍建设，为企业党组织建设筑基础。政工干部队伍只有拥有良好的作风和政治素养，才能在开展企业政工工作中始终坚持正确的政治导向，推进海外事业良性健康发展。近年来，一大批海外政工干部吃苦耐劳、甘于寂寞、敢于创新，按照“落实、规范、创新、提升”的党建工作模式，外树形象，内提素质，开拓了党建工作的新的良好局面。

　　二、当前企业政工人才队伍建设中存在的主要问题

　　1.动力不足。政工人才普遍缺乏，许多项目的政工人员为兼职，身兼数职的现象较为普遍，有的政工干部思想站位不高，认为自己从事的工作在施工企业中处于边缘化的尴尬位置，政治工作可有可无，没有前途和希望。一味的看重施工生产工作，认为那才是“主业”、是“主流”，对思想政治工作则不断挤压时间，时间久了，疲于应付，流于表面，无法充分发挥出思想政治工作的积极作用。

　　2.内力不足。从政工干部队伍构成上来看，大部分政工干部是半路出家，不是所谓的“科班出身”，很多政工干部是由技术人员改任的。虽然他们内心希望做好党建思想政治工作，但总是“心有余而力不足”，缺乏实践经验和引路人，不知道如何围绕企业的生产经营，将思想政治工作很好的加以融合，从而出现毫无头绪、机械应付的情况，最终只能使工作效果事倍功半。

　　3.活力不足。很多政工干部思想认识不到位，认为政治工作对企业施工生产作用不大，在抓基层单位政治工作时只是在工程例会上照本宣科，存在应付公事、重结果不重过程的现象。还有的政工干部缺乏创新意识，没有明晰的工作思路，缺乏坚定的工作目标。面对工作中出现的新问题，由于缺少经验、没有预案，容易手忙脚乱、瞻前顾后，缺少担当意识和责任意识，这样就难以开展好思想政治工作，更遑论在创新中求发展了。

　　三、存在问题的主要原因

　　1.没有紧跟形势适应变化。随着当今市场经济的高速稳健发展、国际政治经济形势的急剧变化，传统的思想观念、人文习惯、生产模式等受到新时代的巨大冲击，各种思潮不断涌现，给人们尤其是年轻一代带来很大影响。面对新情况、新变化，有的政工人员未能充分认识形势，没能及时改进和更新工作方式方法，不注重在实践中创新。有的政工干部缺少理性思考与分析，思想上容易随波逐流。

　　2.未充分重视学习教育。很多政工干部在工作伊始热情较高，但随着项目上工作任务琐碎繁重、精神压力大，大多放松了对自己的严格要求，疏于学习进步。有的单位对政工干部关心不够、学习教育力度不强，囿于各种现实条件限制，未能及时开展培训学习。而不能及时学习新政策、新知识、新理论，阻碍了政工干部的理论水平提升，影响了工作效果，形成了恶性循环。

　　3.缺乏有效的激励机制。近年来，企业在人才建设机制上做了一些改革，比如在配备项目专职书记的同时，配备工委主任、政工员，并享受一定待遇和考核兑现，从人员配备上保证了政工工作的正常开展。虽然实行了薪酬体系改革、晋升通道改革等一系列激励机制，激发了政工人员的积极性，但从实施效果来看，激励机制还存在一些问题，诸如激励力度小、兑现不及时、指标不完备等。有的单位配套支持措施不足，很多政工干部的积极性没有得到充分发挥，没能形成“能者上庸者下”的良性局面，一些干部依然存在“大锅饭”思想，整个政工群体的竞争意识不强。

　　四、提升企业政工人才队伍素质的途径

　　1.强化理论学习，提高综合素养。学习是提升理论水平、增强党性修养最便捷的途径。作为政工干部，要把学习作为一项长期的政治任务和自觉行动，以进一步坚定理想信念、不断升华道德情操和思想境界。一是要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，夯实思想根基。二是要广泛涉猎科学文化知识。不仅要学习政工知识，也要学习法律、政治、历史、地理等科学知识，做到博闻强识，锻炼自身的逻辑推理能力、总结归纳能力、深入分析能力、举一反三能力，有效推动实际工作。三是要学习业务知识。配齐配强党务工作人员，结合海外项目特点，加强党务人才培训。注意学习行业法规、政策，了解行业前沿理论、最新成果，做到学有所思、学有所获，从而武装头脑、指导实践。

　　2.改进工作作风，提升服务意识。在政工工作中，常会遇到意想不到的困难，面对各种不利局面，政工干部要戒骄戒躁、谦虚谨慎，发挥吃苦耐劳、不达目的誓不罢休的精神，始终保持积极向上的工作作风。只有这样，才能发挥正向引导作用，带动企业员工以更高的热情投入到工作中去。同时，要增强服务意识、宗旨意识，明确工作定位，立足岗位、真诚付出，积极为群众办实事、解难题，为企业发展贡献应有的力量。

　　3.注重团结协作，坚定大局观念。“单丝不成线，独木不成林。”企业的发展离不开各个岗位的团结协作，任何一个岗位都有其独特价值和无可替代性，因此，作为一名政工干部，要时刻树立大局意识，培养全局观念。当个人利益与集体利益不相容时，要摒弃个人主义、自由主义思想，从大局着想，正确分析形势，以整体利益为考量，做出合理判断和选择。只有劲往一处使、心往一处想，营建团结和谐的企业氛围，才能够协调各种力量形成巨大合力，成为牢不可破、坚不可摧、战无不胜的坚强集体。

　　4.大胆解放思想，勇于开拓创新。一是要规范基础工作。严格按照工作制度、工作程序的规定执行，各项工作规范有序开展，这是工作高效进行的前提，也是进行创新发展的基础。二是要提升对待工作的主动性。古人曾经总结道：凡事预则立不预则废。对工作要有前瞻性和预见性，注意充分发挥个人主观能动性，才能变被动为主动，不仅完成好上级要求的任务，更及时做好上级尚未要求而实际工作中需要完成的任务。三是增强工作的创造性。从事党建思想政治工作，就要解放思想、勇于创新，大胆采取灵活新颖的方式方法开展工作，改变工作观念僵化、固定思维模式的习惯，在实践中不断学习和运用新的科技手段，运用信息化、自动化技术，为陈旧过时的工作模式注入新的源泉和动力。

　　当前企业改革发展任务繁重、思想政治工作亟待提升，对政工干部提出了更高的要求。要不断适应企业快速发展需要，打破政工人才匮乏瓶颈，培养和造就一支“公道正派、开拓创新、务实高效、充满活力”的公司政工干部队伍，为企业改革发展、基层党建工作规范化、标准化建设筑牢坚实基础，为企业的持续发展保驾护航。

　　（李霖：作者为中铁十四局海外公司团委书记）