国家经济发展进入新常态，发展模式正在发生改变。施工企业在接轨改革发展新常态、全面转型升级的过程中，政工干部队伍建设也面临着更为艰巨的挑战。政工干部的业务能力、综合素养、思想格局，极大关系到国有企业内部思想政治工作的实际效果，甚至决定了企业整体思想政治工作的成功与否。政工干部要注意加强学习新知识、新方法、新技能，适应新形势、新变化，勤于思考、勇于挑战，使自己的能力不断增长，既具有专业特长，又具有多方面的适应性。

　　一、企业加强政工干部队伍建设的重要意义

　　首先，加强政工干部队伍建设，为企业提升可持续发展软实力。新形势下，企业在转型升级、提质增效过程中，不断涌现出大量新的困难和挑战。面对施工生产的艰巨任务和当前复杂环境，企业迫切需要拥有一支理想信念坚定、为人正直正派、工作能力过硬的政工人才队伍，加强宣传教育，营造积极氛围，促进企业稳定健康发展。通过他们促进企业精神文明建设，优化企业内外部发展环境，全力提升企业在发展中的软实力，确保企业的可持续健康发展。

　　其次，加强政工干部队伍建设，为企业开展思想政治工作添动力。在当前经济发展新常态的大背景下，要夯实党建思想政治工作的基石，就要注重发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的模范带头作用。而发挥以上三大作用，最终离不开政工干部队伍的积极参与。这给政工部门、政工干部带来了更为严峻的挑战，只有提高政工部门从业人员的综合素质和实践本领，才能具备做好党建思想政治工作的人才基础。

　　再次，加强政工干部队伍建设，为企业党组织建设筑基础。政工干部队伍只有拥有良好的作风和政治素养，才能在开展企业政工工作中始终坚持正确的政治导向，推进国有企业良性健康发展。近年来，一大批国有企业的政工干部吃苦耐劳、甘于寂寞、敢于创新，按照“落实、规范、创新、提升”的党建工作模式，外树形象，内提素质，开拓了党建工作的新的良好局面。

　　二、当前企业政工干部队伍建设中存在的主要问题

　　一是动力不足。有的政工干部思想站位不高，认为自己从事的工作在施工企业中处于边缘化的尴尬位置，政治工作可有可无，没有前途和希望。一味的看重施工生产工作，认为那才是“主业”、是“主流”，对思想政治工作则不断挤压时间，时间久了，疲于应付，流于表面，无法充分发挥出思想政治工作的积极作用。

　　二是内力不足。从企业政工干部队伍构成上来看，绝大部分政工干部是半路出家，不是所谓的“科班出身”，很多政工干部是由技术人员改任的。虽然他们内心希望做好党建思想政治工作，但总是“心有余而力不足”，缺乏实践经验和引路人，不知道如何围绕企业的生产经营，将思想政治工作很好的加以融合，从而出现毫无头绪、机械应付的情况，最终只能使工作效果事倍功半。

　　三是活力不足。很多政工干部思想认识不到位，认为政治工作对企业施工生产作用不大，在抓基层单位政治工作时只是在工程例会上照本宣科，存在应付公事、重结果不重过程的现象。还有的政工干部缺乏创新意识，没有明晰的工作思路，缺乏坚定的工作目标。面对工作中出现的新问题，由于缺少经验、没有预案，容易手忙脚乱、瞻前顾后，缺少担当意识和责任意识，这样就难以开展好思想政治工作，更遑论在创新中求发展了。

　　三、存在问题的主要原因

　　一是没有紧跟形势适应变化。随着当今市场经济的高速稳健发展，社会各个领域发生着日新月异的变化，传统的思想观念、人文习惯、生产模式等受到新时代的巨大冲击，各种思潮不断涌现，给人们尤其是年轻一代带来很大影响。面对新情况、新变化，有的国有企业未能充分认识形势，做出针对性的调研、分析、论证，没能及时改进和更新工作方式方法，不注重在实践中创新。有的政工干部缺少理性思考与分析，思想上容易随波逐流。

　　二是未充分重视学习教育。很多政工干部在工作伊始热情较高，但随着项目上工作任务琐碎繁重、精神压力大，大多放松了对自己的严格要求，疏于学习进步。很多单位对政工干部关心不够、学习教育力度不强，囿于各种现实条件限制，未能及时开展培训学习。而不能及时学习新政策、新知识、新理论，阻碍了政工干部的理论水平提升，影响了工作效果，形成了恶性循环。

　　三是缺乏有效的激励机制。近几年，国有企业普遍在机制上做了一些改革，比如为大型项目在配备专职书记的同时，配备工委主任、政工部长，并享受项目副经理或部长待遇，从人员配备上保证了政工工作的正常开展。虽然实行了薪酬体系改革、晋升通道改革等一系列激励机制，激发了政工人员的积极性，但从实施效果来看，激励机制还存在一些问题，诸如激励力度小、兑现不及时、指标不完备等。有的单位配套支持措施不足，很多政工干部的积极性没有得到充分发挥，没能形成“能者上庸者下”的良性局面，一些干部依然存在“大锅饭”思想，整个政工群体的竞争意识不强。

　　四、提升施工企业政工干部队伍素质的途径

　　1、强化理论学习，提高综合素养。学习是提升理论水平、增强党性修养最便捷的途径。作为政工干部，要把学习作为一项长期的政治任务和自觉行动，以进一步坚定理想信念、不断升华道德情操和思想境界。一是要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义理论等，夯实理论根基。二是要广泛涉猎科学文化知识。不仅要学习政工知识，也要学习法律、政治、历史、地理等科学知识，做到博闻强识，锻炼自身的逻辑推理能力、总结归纳能力、深入分析能力、举一反三能力，有效推动实际工作。三是要学习业务知识。注意学习行业法规、政策，了解行业前沿理论、最新成果，做到学有所思、学有所获，从而武装头脑、指导实践。

　　2、改进工作作风，提升服务意识。在政工工作中，常会遇到意想不到的困难，面对各种不利局面，政工干部要戒骄戒躁、谦虚谨慎，发挥吃苦耐劳、不达目的誓不罢休的精神，始终保持积极向上的工作作风。只有这样，才能发挥正向引导作用，带动企业员工以更高的热情投入到工作中去。同时，要增强服务意识、宗旨意识，明确工作定位，立足岗位、真诚付出，积极为群众办实事、解难题，为企业发展贡献应有的力量。

　　3、注重团结协作，坚定大局观念。“单丝不成线，独木不成林。”企业的发展离不开各个岗位的团结协作，任何一个岗位都有其独特价值和无可替代性，因此，作为一名政工干部，要时刻树立大局意识，培养全局观念。当个人利益与集体利益不相容时，要摒弃个人主义、自由主义思想，从大局着想，正确分析形势，以整体利益为考量，做出合理判断和选择。只有劲往一处使、心往一处想，营建团结和谐的企业氛围，才能够协调各种力量形成巨大合力，成为牢不可破、坚不可摧、战无不胜的坚强集体。

　　4、大胆解放思想，勇于开拓创新。一是要规范基础工作。严格按照工作制度、工作程序的规定执行，各项工作规范有序开展，这是工作高效进行的前提，也是进行创新发展的基础。二是要提升对待工作的主动性。古人曾经总结道：凡事预则立不预则废。对工作要有前瞻性和预见性，注意充分发挥个人主观能动性，才能变被动为主动，不仅完成好上级要求的任务，更及时做好上级尚未要求而实际工作中需要完成的任务。三是增强工作的创造性。从事党建思想政治工作，就要解放思想、勇于创新，大胆采取灵活新颖的方式方法开展工作，改变工作观念僵化、固定思维模式的习惯，在实践中不断学习和运用新的科技手段，运用信息化、自动化技术，为陈旧过时的工作模式注入新的源泉和动力。

　　新常态下从事施工企业的思想政治工作，对政工干部提出了更高的要求。企业政工干部应该牢记习近平总书记关于“打铁还需自身硬”的教诲，不断增强学习、努力提高自身素养，做到既熟知政工业务，又了解施工管理，才能在工作中更为游刃有余，提高工作的时效性、针对性，增强解决问题的本领，才能成为一名优秀的国有企业政工干部，为企业的持续发展保驾护航。

　　(李霖 )