为进一步明确全市工程建设领域农民工工资专用账户(以下简称“工资专户”)的开立、撤销等具体内容，加大工资支付保障力度，浙江省宁波市人社局牵头市发展改革委、市住房和城乡建设局等五部门，联合印发了《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》(以下简称《实施细则》)，并已于2023年1月10日起正式实施，从源头上解决农民工欠薪问题。

　　农民工工资专用账户管理制度是落实工资款和工程款分账管理，从源头规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益的重要举措。《实施细则》对工资专户制度作出了详细的程序性规定，使制度更加具有可操作性。一是明确了46类工程建设项目人工费用总额占比最低基准比例，例如普通民用建筑工程为25%。二是建立专用账户、总包代发、实名制等核心制度之间的衔接机制，明确分包单位应以实名制管理信息为基础，由总包单位通过专用账户代发农民工工资，缩短支付链条，形成专户有钱发、总包负责发、精准发到人的制度闭环。三是注重减轻企业负担，建设单位专用账户当月余额足以支付下一阶段农民工工资的，总包单位可以向建设单位申请暂缓拨付人工费用，暂缓拨付的时长不得超过3个月，且暂缓拨付的数额须在约定日期内补足，避免专用账户资金沉淀，切实减轻企业负担。

　　为了便于企业操作和农民工群体掌握，市住房和城乡建设局梳理了《实施细则》的要点和操作流程，编制了《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则指导手册》，对工资专户的关键流程进行提炼总结，使之通俗易懂、便于操作。手册附有监管部门联系方式、欠薪维权专用“安薪码”，让农民工能够“一键维权”。

　　(宁哲语)