背景：为落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，日前，《湖南省保障农民工工资支付工作考核办法》出台，要求各市州政府和省直有关部门做好保障农民工工资支付工作。明确考核工作每年开展一次，并对考核等级为C级的市州进行约谈。

　　评论：湖南出台保障农民工工资支付工作考核办法，通过“三个等级”“四个结合”考核，落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任，此举值得称道。

　　根治欠薪工作涉及广大农民工切身利益，尤其建筑施工领域，关系千家万户生计、社会大局稳定。保护广大农民工的合法权益，是各级党委、政府的应尽责任。保障农民工工资支付是一项重要民生工程，是践行以人民为中心的发展理念的具体体现。但近年来，欠薪现象仍时有发生。

　　在2019年，国务院常务会议审议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。全面规范企业工资支付行为。要明确工资支付各方主体责任，全面落实企业对招用农民工的工资支付责任。

　　做好根治欠薪工作，就是要有“时时放心不下”的责任感和“一刻也不能耽误”的紧迫感，要明确工作目标，落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任，没有达到考核评分要求的，将会受到问责处理，此举对于压紧压实属地监管责任具有倒逼作用。同时各级领导要提高政治站位，始终把人民利益放在最高位置，坚持远近结合，用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作。

　　等级考核是一场大考，是对各级领导干部根治欠薪能力的检验，也是对各级部门在做好欠薪治理问题上的监管责任的一次考试。每个责任人必须用优异成绩交出合格答卷，否则就会受到约谈、问责甚至移交纪检监察机关处理。

　　诚然，在整治拖欠农民工工资工作中，具体操作上仍有优化空间。除了出台各种“硬核”措施，还应用铁腕整治，不断创新服务机制，促进高效维权，同时，建立拖欠农民工工资“黑名单”，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。从法治的角度查漏补缺、源头治理。确保农民工按时足额拿到工资，安心快乐回家过年。

　　左崇年