劳动者权益保护事关民生福祉，事关社会公平正义、和谐稳定。临近年关，确保劳动者特别是农民工按时、足额拿到回家过年的薪酬，是各方牵肠挂肚的一件大事。治理欠薪，保障农民工工资支付，是维护劳动者权益的基本要求，是推动社会进步、实现共同富裕的重要举措。

　　近年来，各级党委政府认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在改革创新中不断完善依法治欠机制体系，特别是《保障农民工工资支付条例》《保障农民工工资支付工作考核办法》等实施以来，拖欠农民工工资现象得到有效遏制。但个别用人单位拖欠农民工工资、侵害劳动者利益的现象仍然存在。

　　现在，正是农民工劳动报酬结算高峰期，也是劳动争议易发期。各地各部门应提高对治理欠薪工作重要性紧迫性的认识，把治理欠薪工作作为当前一项重点任务，准确把握形势，担起职责使命，狠抓贯彻落实，确保劳动者及时足额拿到工资，保障劳动者权益，回应社会关切。

　　打好治理欠薪攻坚战，撑起劳动者“安薪伞”。各地各部门要形成集中整治拖欠劳动者工资报酬问题的合力，立足信息通报、线索移送、会商研判工作机制，及时介入欠薪案件，高效解决欠薪问题，严厉打击欠薪等违法行为，对无故拖欠、特别是恶意欠薪行为保持“零容忍”，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，做到有案必查、有罪必惩，让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量与温度。

　　治理欠薪防重于治，要关口前移，及早防范。建立根治欠薪长效机制，用好方方面面社会力量，从源头上预防和遏制欠薪。

　　优化技术“强监管”，深入推进农民工工资支付监管平台应用，实现农民工工资支付全过程动态监管，健全完善预警分级分类管理制度，加强部门数据共享与信息比对，确保项目、人员应纳尽纳。

　　整合力量“治欠薪”，打好行政执法、调解仲裁、刑事司法“组合拳”，实施专项攻坚，做细日常监管，将欠薪隐患化解在萌芽状态，让劳动者不忧“薪”，在经济社会发展中贡献更多力量。

　　潘铎印