春节将至，确保农民工等劳动者按时足额拿到薪酬、开开心心回家过年，是各级党委、政府及职能部门关心的实事、大事。

　　按时足额发放农民工工资，不仅是保障劳动者合法权益的重要一环，也是维护社会稳定和谐的重要因素。继国家《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行后，人力资源和社会保障部又出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，这些为从源头打击欠薪提供了法律保障。

　　一分部署、九分落实。春节即将到来，让包括农民工在内的所有劳动者有安心回家过年的“底气”，离不开各地职能部门的“硬气”撑腰。

　　近年来，我国依法治理欠薪制度不断完善，一系列实招硬招发挥了重要作用。例如北京，正在开展“安薪北京”冬季专项行动，严厉查处各类欠薪违法行为。对拒不履行工资支付义务的用人单位，依法处理处罚；对重大欠薪违法行为进行社会公布和曝光；对拒不支付农民工工资的，列入失信联合惩戒对象名单；对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的单位和个人，依法移送公安机关。

　　劳有所得，劳动者才有尊严。要想从源头上根治欠薪，关键需要职能部门加强日常监管。要紧盯重点行业与领域，坚持抓早、抓小、抓苗头，不断健全和完善根治欠薪长效工作机制，精准化解欠薪风险隐患。要严格落实“人盯人、人盯项目”网格协同监管责任，落实农民工实名制和信息化平台管理。这就需要各行业主管部门积极履行行业监管职责，各企业全面落实工资支付主体责任，严查违法违规行为，全力督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，督促在建工程项目将劳动合同、农民工工资专用账户、工资保证金等相关内容全面及时纳入动态监管，形成事前预防、事中监管、事后处置的闭环管理，从源头上防止拖欠工资现象发生。

　　保障劳动者工资按时足额发放，是兜牢民生底线的必选项、必答题。除了职能部门多种举措“铁腕治欠薪”外，还应采取行之有效的“护薪”行动。一方面要通过大数据分析，及时预警风险、发现问题、化解矛盾；另一方面对工程建设、加工制造、新就业形态等欠薪问题易发多发行业企业加大预警力度，对欠薪隐患进行摸排，做到“全覆盖，无遗漏”。

　　同时，还要畅通欠薪维权“绿色通道”，落实首问负责制、领导包案制等制度，积极拓展多元解纷方法路径，引导农民工依法维护自身权益。必要时启动监管资金、农民工工资保证金或者农民工工资应急周转金，切实保障农民工基本生活，兜牢民生底线。

　　王小梅