背景：国家统计局此前公布的2021年平均工资情况显示，2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比上年名义增长10.3%。

　　按行业分，建筑业年平均工资为68577元。其中，中层及以上管理人员年平均工资123273元，专业技术人员82424元，办事人员和有关人员58191元，社会生产服务和生活服务人员55998元，生产制造及有关人员61333元。

　　评论：与采矿业、房地产业、教育业等行业相比，建筑业岗位平均工资差距较小，最高与最低之比仅为2.201。业内专家分析认为，最高岗位工资与最低岗位工资差距小并不是一个好现象。薪酬的多少，体现了员工对企业内部所产生价值的大小，是一种工作量的衡量标准，如果员工的薪酬倾向于平均化，则不能体现员工在企业内部的相对价值，无法充分调动员工的工作积极性，薪酬的激励效果相对较差。

　　此外，建筑业面临着总产值持续增高，企业数量持续增加，但从业人员的数量持续减少的局面。数据显示，2021年，建筑业从业人员数量为5282.94万人，连续3年减少。当劳动力从供大于求变成求大于供时，这个缺口势必反映在薪资上。多个项目负责人直言，近两年招工成本“水涨船高”。比如木工、钢筋工等工种平均日薪都在300元以上，与前几年相比约涨了一倍。

　　当前，传统的建造方式已难以满足新时期建筑业高质量发展需求，数字化、智能化、专业化正成为驱动建筑业转型升级的重要力量，建筑业企业用人需求也由“择量”向“择优”转变。从政策角度看，无论是向工业化转型对技术人才需求的激增，还是在资质改革中不断提高注册建造师及工程技术人员比重、出台各种举措加大技能人才培养力度，都在强化这一趋势。

　　在此背景下，技能型人才在工程建设领域将更加抢手。可以说，在我国由人力资源大国向人力资本强国转变的大趋势下，建筑业已经迎来了“工程师红利”时代。

　　笔者认为，建筑业企业应该适当提高重点岗位技术管理人才和短缺人员工资待遇，吸引人才、留住人才。在合理的薪酬体系下，技术水平高、能力强的人才，可以获得相对较高的报酬，能够更好地激励员工学习、钻研技术，为企业发展作出更大贡献。

　　程晓丽