【建设行业 报道】随着属地化进程的进一步推进，当地劳工的整体操作技能水平与综合素质得到进一步提升，具有一专多能的技能本领。9月3日下午两点，矿建公司(七九联合体)在营地对当地劳工开展业务技能等级考核活动。

　　为深入扎实落实“科学发展、安全发展”企业理念，继续在华刚矿建工作中创先争优，矿建公司组织开展了员工技能实操等级考核活动。

　　场地设在办公营地，考核中本着“公平、公正、公开”的原则，倡导求真务实。本次考核针对当地劳工司机驾驶水平测试，考核内容主要包括劳工综合岗位素质评价、岗位实际工作能力等部分内容。每部分独立测评，分别打出分值，最终相加得出测评总成绩，确保考核成绩能充分反映员工岗位实际工作水平。本次考核参与人数12人，经过3个小时的考核，有3人获得优秀，6人获得良好，3人合格。考核优秀的员工将经过为其一周的设备、安全、操作技能等培训，成为一名大车司机操作手。剩下的员工也将接受公司安排的岗位技能培训继续在自己的本职工作中努力钻研，争取在下一次的考核中脱颖而出。

　　通过此类考核、测评，能够为矿建公司选拔积累高水平技能的人才奠定基础，进一步提高当地劳工整体技能操作水平。今后，矿建公司将定期组织技能考核，并且作为一项重要任务长期坚持，为公司逐步形成以人为本、人岗相宜，科学规范的人力资源调配制度奠定良好的基础，同时也能调动大家工作的热情，在整个公司发扬一股积极、努力、向上的正能量。

　　(陈敏 王为国)