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中铁十一局二公司将党建工作纳入量化考核

  【建设行业.报道】为进一步提升企业基层党建工作水平,扎实推进全面从严治党向基层纵向延伸,近日,中铁十一局二公司正式出台了《党建思想政治工作量化考核暂行办法》。

  本着以评促建、评建结合的原则,健全完善党建工作考评考核机制和体系,进一步推动企业基层党建工作规范化、制度化和科学化,为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证和组织保证,结合企业实际,该公司党群部门密切配合、共同起草、多次修改,并经公司党委会研究后出台该《办法》。

  《办法》规定以年度为考核周期,采用“党建思想政治工作量化指标考核”和“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”相结合的考核措施,其中党建工作量化考核是从发挥作用、班子建设、组织建设、宣传工作、党风建设、群团工作六个方面,共计71项具体工作指标进行考核,满分为80分,采取扣分制,由公司党群部门根据业务对应逐项进行打分,而党组织书记述职评议考核,满分为20分,由述职评议会参会人员对各基层党组织书记直接进行测评打分。

  为切实把各基层党组织的考核结果运用到实际工作中,《办法》规定将考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级,只有考核结果达到“好”的党组织才能参加当年党内各项评优评先,对考核结果为“一般”和“差”的党组织负责人进行诫勉谈话或调整岗位。

  该《办法》的出台实现了党建工作细化、量化、可考核的目标,弥补了长期以来该公司对党建工作只有定性考核的不足,进一步压实了党组织书记抓好基层党建工作的责任和要求,更对如何抓好基层党建工作具有重要的指导意义。

  (作 者:程昆鹏)





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