春节将至，确保农民工及时足额拿到劳动报酬，是社会关注的热点话题。日前召开的国务院常务会议提出，春节临近，要扎实细致做好重点民生工作，切实保障农民工工资支付。人力资源和社会保障部召开深入推进根治欠薪工作电视电话会议。会议要求，要多措并举推动解决拖欠农民工工资问题，加大欠薪隐患排查和风险防范，督促尽快支付农民工工资，协调妥善解决困难行业企业的欠薪问题。

　　近年来，各地已普遍建立了由人力资源和社会保障、住房和城乡建设、人民法院、劳动仲裁机构等部门组成的农民工薪酬维权机制和欠薪治理机制，相关法律制度也日益完善，《保障农民工工资支付条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等法规、规章陆续出台。

　　维权机制有了越来越多的监管、制约和惩戒措施，有了越来越管用的法律武器，例如工程建设领域农民工工资专用账户制度、施工总承包单位代发工资制度、农民工实名制管理制度、农民工工资保证金制度等。

　　事实证明，哪个地区、哪个部门用足用好了这些机制措施，治理拖欠农民工工资问题的成效就明显、欠薪问题就少、化解欠薪问题的效率就高;哪个地方的欠薪问题多、治理效果差、维权效率低，其背后必然存在相关机制措施运行不畅、落实不到位等问题。

　　治理拖欠农民工工资问题打的是“持久战”，而不是“速决战”，必须建立长效常态机制，做好“规定动作”和“自选动作”。

　　各地相关部门应按照法律要求，严格实施每一项机制措施，强化劳动监察、普法宣传、案件办理、欠薪纠纷调解等工作，督促、引导、倒逼用工单位增强法律意识、诚信意识，全面执行各项法律制度，规范农民工工资支付行为，从源头减少欠薪行为。各地还可在法律框架范围内探索治理欠薪的新机制、新措施，不断强化欠薪治理责任，提升欠薪治理效能。

　　现在，治理拖欠农民工工资问题不缺法律和制度的支撑，关键在于落实。各地各有关部门必须让维权责任高效运转起来，打出欠薪治理组合拳，保持治理力量的持续输出，保持治理高压态势，补强维权薄弱环节，才能让各项法律制度真正生效，才能用维权机制不缺位保障农民工工资不拖欠。

　　李英锋